Започнува можноста за исплата на К-15 во приватен сектор

Од денеска во приватниот сектор започнува можноста за исплата на регресот за годишен одмор (К-15), што традиционално претставува едно од најочекуваните законски права на вработените во текот на годината.

Според важечките правила, минималниот износ за 2026 година изнесува 19.116 денари, а компаниите можат да исплатат и повисока сума доколку тоа е предвидено со нивни интерни акти или колективни договори.

Основицата од која се пресметува регресот е просечната нето-плата за февруари, март и април годинава, која изнесува околу 47.790 денари. Согласно Општиот колективен договор, К-15 изнесува најмалку 40% од оваа сума.

Право на оваа исплата имаат вработените во приватниот сектор кои имаат најмалку шест месеци непрекинат стаж кај истиот работодавач во текот на календарската година. Тоа значи дека не сите вработени автоматски го добиваат регресот, туку само оние што го исполнуваат условот за стаж.

Во одредени ситуации, компании кои работат со финансиски тешкотии или загуби можат да исплатат помал износ или да бидат ослободени од обврската, но само доколку тоа е законски оправдано и документирано.

Од друга страна, доколку работодавачот не го исплати К-15 во законски предвидениот рок, може да се соочи со инспекциски контроли и парични казни. Работниците имаат право да пријават неправилности до Државниот инспекторат за труд или да бараат заштита на своите права преку суд.

Регресот за годишен одмор останува едно од најзначајните финансиски права на вработените, кое секоја година носи дополнителна финансиска поддршка во приватниот сектор.

Share on Facebook

Tweet

Follow us

Save